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RIO - Para alguns o termo coaching ainda é desconhecido, mas este processo para desenvolver as habilidades e competência de um profissional vem sendo utilizado cada vez mais pelas empresas na formação de lideranças, tanto de equipes quanto de executivos. Longe de ser um modismo, o sistema ajuda o indivíduo a expandir suas habilidades e aumentar a capacidade de lidar com adversidades, além de contribuir para o aumento da produtividade de uma organização.
Segundo a psicoterapeuta e diretora da Criar-se, empresa especializada neste tipo de processo, o coaching tem como objetivo desenvolver e formar lideranças, além de potencializar a capacidade de gerenciamento de situações, motivação de equipe, fortalecer as relações interpessoais e fortalecer o autoconhecimento.
- A seleção de quem vai participar do curso é feita em conjunto com o RH da empresa. A partir da lista e com as informações obtidas fazemos um mapeamento do perfil da pessoa para saber os pontos que devem ser reforçados. Quando detectamos que um dos indicados não tem o perfil para liderar, sugerimos que ele seja treinado para outra função, onde seu desempenho pode ser melhor - diz a terapeuta, que atualmente prepara cerca de 300 pessoas para liderança.
Os resultados não aparecem de imediato, levam em média dois meses. Segundo a psicóloga, que há 15 anos atua neste setor, as respostas são bem positivas e o desempenho de quem passou pelo treinamento cresce consideravelmente.