Dupla insatisfação com os call centers
Para Stella Kochen Susskind, diretora de Consumer Satisfaction da TNS, esse baixo índice de troca do prestador de serviço estaria ligado à dificuldade de substituição desse tipo de fornecedor por um outro que ofereça um melhor resultado para os negócios do contratante. 'Isso demonstra uma satisfação das empresas com a sua política comercial, que está ligada a uma redução de custos', afirma. 'Com essa posição, os contratantes quase assumem a sua parcela de culpa na baixa qualidade do serviço dos contact centers', acrescenta.
De acordo com o levantamento, o item que provoca a maior insatisfação dos contratantes é a incapacidade do atendente de aproveitar as ligações para gerar negócios, citado por 56% dos entrevistados. Em seguida aparece a rapidez no esclarecimento de dúvidas e problemas, problema citado por 41% do total, e atendimento personalizado (36%), item que demonstra a demanda por parte das empresas de um serviço menos mecânico e engessado.
Já do lado do consumidor, outra pesquisa da TNS InterScience aponta como vilões da insatisfação, que atinge 38% dos consumidores, o atendimento eletrônico, com esperas mal administradas e dificuldades de contato com o atendente (58%), o tempo de espera para a transferência do atendimento eletrônico para o humano (57%) e a longa duração das mensagens e excessivas opções de comandos (51%).
Na avaliação de Stella, esse resultado reflete um paradoxo desse segmento. 'Se o consumidor está insatisfeito, como o atendente conseguirá gerar negócios a partir desse contato com o cliente?', questiona. E, apesar de não descartar um serviço com o qual não estão satisfeitas, as empresas têm consciência de que o bom atendimento receptivo contribui para a geração de negócios, uma vez que evitam a perda do cliente final. Segundo Stella, aproximadamente um quarto da base de clientes de uma empresa é perdida no contato com os call centers.
Na pesquisa, as empresas apontam os pontos que gostariam que os seus contact centers aprimorassem para melhorar o atendimento aos clientes: melhor treinamento para funcionários, maior comprometimento destes com o trabalho, uma abordagem mais direta junto aos clientes, melhor seleção dos funcionários e uma melhor remuneração por venda.
(Tatiana Freitas - InvestNews)
