{"id":2036,"date":"2026-05-23T14:53:00","date_gmt":"2026-05-23T17:53:00","guid":{"rendered":"https:\/\/jbvariedades.audiencelabs.com.br\/?p=2036"},"modified":"2026-05-19T18:28:47","modified_gmt":"2026-05-19T21:28:47","slug":"lei-trabalhista-define-se-brasileiros-vao-ter-folgas-nos-jogos-do-brasil-na-copa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jbvariedades.audiencelabs.com.br\/lei-trabalhista-define-se-brasileiros-vao-ter-folgas-nos-jogos-do-brasil-na-copa\/","title":{"rendered":"Lei trabalhista define se brasileiros v\u00e3o ter folgas nos jogos do Brasil na Copa"},"content":{"rendered":"\n

Com a convoca\u00e7\u00e3o da Sele\u00e7\u00e3o Brasileira<\/strong> para a Copa do Mundo de 2026<\/strong>, anunciada nesta semana, uma d\u00favida voltou a circular nos ambientes de trabalho: quem garante folga no dia em que o Brasil jogar?<\/p>\n\n\n\n

Apesar de muitos torcerem pela folga, a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista<\/strong> n\u00e3o a garante nesses casos. Os jogos da Sele\u00e7\u00e3o n\u00e3o s\u00e3o feriados nacionais, e a CLT<\/strong> n\u00e3o prev\u00ea nada espec\u00edfico para a Copa do Mundo. Ou seja, o expediente segue normal, independentemente do hor\u00e1rio da partida.<\/p>\n\n\n\n

Na fase de grupos, o calend\u00e1rio j\u00e1 est\u00e1 definido. Dois dos tr\u00eas jogos caem em dias \u00fateis: Brasil x Marrocos<\/strong> no dia 13 de junho, Brasil x Haiti<\/strong> no dia 19 e Brasil x Esc\u00f3cia<\/strong> no dia 24. Se a Sele\u00e7\u00e3o avan\u00e7ar nas eliminat\u00f3rias, a situa\u00e7\u00e3o pode se repetir.<\/p>\n\n\n\n

Folgar ou n\u00e3o folgar? Depende do patr\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n

Quem decide se o trabalhador vai ou n\u00e3o acompanhar os jogos \u00e9 o empregador. Nenhuma lei obriga as empresas a liberar, reduzir a jornada ou permitir que os funcion\u00e1rios assistam \u00e0s partidas durante o expediente.<\/p>\n\n\n\n

Se a empresa optar pela libera\u00e7\u00e3o sem desconto, a aus\u00eancia \u00e9 considerada remunerada. Essa decis\u00e3o n\u00e3o depende de acordo coletivo, mas precisa ser comunicada claramente a toda a equipe. Outra pr\u00e1tica comum \u00e9 suspender o expediente durante o jogo e retom\u00e1-lo depois, desde que haja planejamento para n\u00e3o prejudicar o atendimento.<\/p>\n\n\n\n

As regras da compensa\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n

Quando a empresa libera os funcion\u00e1rios para acompanhar os jogos, pode exigir a compensa\u00e7\u00e3o das horas. O advogado trabalhista Marcel Zangi\u00e1como<\/strong>, do escrit\u00f3rio Galv\u00e3o Villani, Navarro, Zangi\u00e1como e Bardella Advogados, explica que qualquer acordo nesse sentido precisa ser combinado com anteced\u00eancia e respeitar os limites legais de jornada. A reposi\u00e7\u00e3o n\u00e3o pode ultrapassar duas horas extras por dia, e o prazo para compensar pode chegar a um ano, dependendo do formato de acordo adotado.<\/p>\n\n\n\n

Quem simplesmente n\u00e3o comparecer ao trabalho no dia do jogo, sem aviso pr\u00e9vio, enfrenta as consequ\u00eancias normais de uma falta injustificada, como desconto no sal\u00e1rio, perda do descanso semanal remunerado e risco de advert\u00eancia ou suspens\u00e3o em caso de reincid\u00eancia. Zangi\u00e1como refor\u00e7a, no entanto, que faltar para ver futebol n\u00e3o configura motivo para demiss\u00e3o por justa causa.<\/p>\n\n\n\n

O caso fica mais complicado para quem trabalha em escala<\/h2>\n\n\n\n

Para profissionais de sa\u00fade, de transporte, de seguran\u00e7a e de atendimento ao p\u00fablico, a margem \u00e9 ainda menor. Nesses setores, a opera\u00e7\u00e3o n\u00e3o para, independentemente do que esteja acontecendo na Copa. Zangi\u00e1como lembra que assistir ao jogo sem autoriza\u00e7\u00e3o, mesmo no local de trabalho, pode ser enquadrado como indisciplina e resultar em puni\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

O caminho mais seguro, para trabalhadores e empresas, \u00e9 o di\u00e1logo antecipado. Sem uma regra \u00fanica, cada lado precisa chegar a um acordo, e registrar essa decis\u00e3o por escrito protege os dois.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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