{"id":1002,"date":"2026-05-03T18:30:00","date_gmt":"2026-05-03T21:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/jbvariedades.audiencelabs.com.br\/?p=1002"},"modified":"2026-04-30T16:46:16","modified_gmt":"2026-04-30T19:46:16","slug":"lei-aprovada-define-se-empregadas-domesticas-recebem-pis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jbvariedades.audiencelabs.com.br\/lei-aprovada-define-se-empregadas-domesticas-recebem-pis\/","title":{"rendered":"Lei aprovada define se empregadas dom\u00e9sticas recebem PIS"},"content":{"rendered":"\n

Todo ano, quando o calend\u00e1rio do abono salarial come\u00e7a a circular, a mesma d\u00favida volta a aparecer: a empregada dom\u00e9stica<\/strong> tem direito ao Programa de Integra\u00e7\u00e3o Social<\/strong> (PIS<\/strong>)? A resposta, na maioria dos casos, \u00e9 n\u00e3o. Segundo especialistas, essa negativa se d\u00e1 pelo tipo de v\u00ednculo empregat\u00edcio<\/strong> que elas t\u00eam com o patr\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

O que costuma ser chamado de “PIS” \u00e9, tecnicamente, o abono salarial<\/strong>. Esse benef\u00edcio \u00e9 pago a trabalhadores que cumprem uma s\u00e9rie de crit\u00e9rios definidos em lei, entre eles, ter trabalhado para um empregador que contribui com o PIS ou o Programa de Forma\u00e7\u00e3o do Patrim\u00f4nio do Servidor P\u00fablico<\/strong> (Pasep<\/strong>).<\/p>\n\n\n\n

Por que as dom\u00e9sticas ficam de fora?<\/h2>\n\n\n\n

O problema est\u00e1 na natureza do v\u00ednculo empregat\u00edcio dom\u00e9stico. Nessa rela\u00e7\u00e3o, o empregador \u00e9 uma pessoa f\u00edsica, o ambiente de trabalho \u00e9 residencial e n\u00e3o h\u00e1 finalidade lucrativa. Por isso, mesmo que o empregador recolha os encargos corretamente pelo eSocial, ele n\u00e3o se enquadra como contribuinte do PIS\/Pasep para fins de pagamento do abono.<\/p>\n\n\n\n

Vale refor\u00e7ar tamb\u00e9m que ter um cadastro de N\u00famero de Identifica\u00e7\u00e3o Social<\/strong> (NIS<\/strong>), PIS ou Pasep n\u00e3o garante, por si s\u00f3, o direito ao benef\u00edcio. Esse n\u00famero \u00e9 usado em sistemas trabalhistas e previdenci\u00e1rios, mas n\u00e3o \u00e9 suficiente para acesso ao abono.<\/p>\n\n\n\n

Quais s\u00e3o os direitos garantidos para elas?<\/h2>\n\n\n\n

Apesar da aus\u00eancia do abono salarial, a categoria n\u00e3o est\u00e1 desprotegida. A legisla\u00e7\u00e3o brasileira<\/strong> assegura \u00e0s trabalhadoras dom\u00e9sticas uma s\u00e9rie de direitos, como Fundo de Garantia por Tempo de Servi\u00e7o<\/strong> (FGTS<\/strong>), 13\u00ba sal\u00e1rio, f\u00e9rias remuneradas, repouso semanal, hora extra, adicional noturno, aviso pr\u00e9vio, sal\u00e1rio-fam\u00edlia, licen\u00e7a-maternidade e seguro-desemprego em situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas.<\/p>\n\n\n\n

Todos esses encargos s\u00e3o recolhidos pelo Simples Dom\u00e9stico<\/strong>, por meio de uma guia \u00fanica chamada DAE<\/strong>. O recolhimento obrigat\u00f3rio do FGTS para essa categoria passou a valer a partir de outubro de 2015.<\/p>\n\n\n\n

Existe exce\u00e7\u00e3o \u00e0 regra<\/h2>\n\n\n\n

H\u00e1 um cen\u00e1rio em que a trabalhadora dom\u00e9stica pode, sim, receber o abono. Se ela tiver tido outro emprego formal, em empresa contribuinte do PIS, durante o mesmo ano-base, pode ter direito ao benef\u00edcio, desde que cumpra todos os demais crit\u00e9rios.<\/p>\n\n\n\n

No calend\u00e1rio de 2026, referente ao ano-base 2024, o abono \u00e9 destinado a quem teve remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia mensal de at\u00e9 R$ 2.766. O valor varia de acordo com o n\u00famero de meses trabalhados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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