No Brasil, a situação é diferente. Segundo Maria Helena Toledo, sócia da consultoria de Recursos Humanos Clave, o mercado já esteve muito mais focado em contratar profissionais jovens, mas o cenário mudou.
– Essa realidade mudou bastante. Hoje bagagem e experiência contam muito. Por isso as empresas não se limitam à faixa etária, mas aos pontos fortes do profissional – esclarece.
Ela afirma que o mercado de trabalho está aberto para os jovens e também oferece oportunidades promissoras de carreira para os recém-formados.
– Existem determinados cargos para os quais os jovens são preferidos, como quando o profissional precisa de tempo para crescer na empresa e construir uma carreira. Nosso mercado de trabalho é bem aberto neste sentido. Não nos baseamos somente na idade do candidato – diz Maria Helena.