{"id":358,"date":"2026-10-08T15:30:00","date_gmt":"2026-10-08T18:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jb.com.br\/editorias\/?p=358"},"modified":"2026-10-09T09:14:44","modified_gmt":"2026-10-09T12:14:44","slug":"feriado-12-de-outubro-pago-em-dobro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jb.com.br\/editorias\/2026\/10\/08\/feriado-12-de-outubro-pago-em-dobro.html","title":{"rendered":"Trabalhar no feriado de 12 de outubro d\u00e1 direito a receber o dia em dobro, a menos que a empresa d\u00ea folga em outro dia: o que diz a lei e como cobrar"},"content":{"rendered":"<p>Quem vai bater ponto na <strong>segunda-feira, 12 de outubro de 2026<\/strong>, enquanto boa parte do pa\u00eds emenda o fim de semana, est\u00e1 trabalhando num <strong>feriado nacional<\/strong>. A lei garante a esse empregado uma de duas compensa\u00e7\u00f5es: o pagamento do dia em dobro ou uma folga em outro dia, escolhida pela empresa. Se nenhuma das duas acontecer, o trabalhador pode cobrar pelo sindicato, pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE) ou na Justi\u00e7a.<\/p>\n\n<ul>\n<li><strong>Data:<\/strong> segunda-feira, 12\/10\/2026, feriado nacional de Nossa Senhora Aparecida.<\/li>\n<li><strong>Regra geral:<\/strong> trabalho em feriado sem folga compensat\u00f3ria \u00e9 pago em dobro (Lei 605\/1949, artigo 9\u00ba).<\/li>\n<li><strong>Com\u00e9rcio:<\/strong> abrir no feriado depende de conven\u00e7\u00e3o coletiva, salvo atividades liberadas pelo MTE.<\/li>\n<li><strong>Den\u00fancia:<\/strong> gratuita, pelo servi\u00e7o &#8220;Realizar Den\u00fancia Trabalhista&#8221;, no portal gov.br.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2>O 12 de outubro \u00e9 feriado nacional por lei desde 1980<\/h2>\n\n<p>A data foi transformada em feriado pela <a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/l6802.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lei 6.802, de 30 de junho de 1980<\/a>, que declara feriado nacional o dia 12 de outubro, dedicado ao culto p\u00fablico e oficial a Nossa Senhora Aparecida, padroeira do Brasil. Por ser nacional, vale em todos os estados e munic\u00edpios, independentemente de decreto local. Em 2026, a data cai numa segunda-feira, o que forma um fim de semana prolongado para quem tem o dia livre.<\/p>\n\n<p>O descanso em feriados remunerado vem da Lei 605, a mesma que garante o repouso semanal, previsto no <a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/constituicao\/constituicao.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">artigo 7\u00ba da Constitui\u00e7\u00e3o Federal<\/a> (inciso XV). Quem tira a folga no feriado recebe o dia normalmente, sem desconto no sal\u00e1rio.<\/p>\n\n<h2>Sem folga em outro dia, o feriado trabalhado vale em dobro<\/h2>\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"900\" src=\"https:\/\/www.jb.com.br\/editorias\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/g02-corpo.jpg\" alt=\"Holerite impresso sobre uma mesa de madeira, ao lado de uma calculadora e de uma caneta\" class=\"wp-image-459\" srcset=\"https:\/\/www.jb.com.br\/editorias\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/g02-corpo.jpg 1200w, https:\/\/www.jb.com.br\/editorias\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/g02-corpo-300x225.jpg 300w, https:\/\/www.jb.com.br\/editorias\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/g02-corpo-1024x768.jpg 1024w, https:\/\/www.jb.com.br\/editorias\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/g02-corpo-768x576.jpg 768w, https:\/\/www.jb.com.br\/editorias\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/g02-corpo-750x563.jpg 750w, https:\/\/www.jb.com.br\/editorias\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/g02-corpo-1140x855.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Holerite impresso sobre uma mesa de madeira, ao lado de uma calculadora e de uma caneta. Imagem ilustrativa gerada por intelig\u00eancia artificial.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n\n<p>A regra central est\u00e1 na <a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/l0605.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lei 605, de 1949<\/a>, a lei do repouso semanal remunerado. O artigo 8\u00ba pro\u00edbe o trabalho em feriados civis e religiosos, com exce\u00e7\u00e3o dos casos em que a atividade exige o funcionamento. Para essas situa\u00e7\u00f5es, o artigo 9\u00ba diz que &#8220;a remunera\u00e7\u00e3o ser\u00e1 paga em dobro, salvo se o empregador determinar outro dia de folga&#8221;.<\/p>\n\n<p>Na pr\u00e1tica, quem decide entre as duas sa\u00eddas \u00e9 a empresa. Ela pode:<\/p>\n\n<ul>\n<li>pagar o dia trabalhado no feriado em dobro; ou<\/li>\n<li>conceder uma <strong>folga compensat\u00f3ria<\/strong> em outro dia, e nesse caso a dobra deixa de ser devida.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>O Tribunal Superior do Trabalho (TST) consolidou esse entendimento na <strong>S\u00famula 146<\/strong>: &#8220;O trabalho prestado em domingos e feriados, n\u00e3o compensado, deve ser pago em dobro, sem preju\u00edzo da remunera\u00e7\u00e3o relativa ao repouso semanal.&#8221; O texto foi reproduzido pelo <a href=\"https:\/\/portal.trt3.jus.br\/internet\/conheca-o-trt\/comunicacao\/noticias-juridicas\/trabalho-em-feriado-compensado-com-folga-em-outro-dia-nao-e-remunerado-em-dobro\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Tribunal Regional do Trabalho da 3\u00aa Regi\u00e3o (TRT-MG)<\/a> ao julgar o caso de uma trabalhadora que pedia a dobra pelos feriados. Como ela folgava aos s\u00e1bados quando o feriado ca\u00eda de segunda a sexta, a 3\u00aa Turma negou o pedido. Nas palavras do relator, &#8220;se havia folga compensat\u00f3ria do feriado trabalhado, nada \u00e9 devido a este t\u00edtulo&#8221;.<\/p>\n\n<p>Para os empregados dom\u00e9sticos, a regra \u00e9 a mesma e est\u00e1 escrita na <a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/lcp\/lcp150.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lei Complementar 150, de 2015<\/a>: &#8220;O trabalho n\u00e3o compensado prestado em domingos e feriados deve ser pago em dobro&#8221;. A exce\u00e7\u00e3o \u00e9 a jornada de 12 horas seguidas por 36 de descanso: na mesma lei, a remunera\u00e7\u00e3o mensal da escala 12&#215;36 j\u00e1 abrange o descanso em feriados, que s\u00e3o considerados compensados.<\/p>\n\n<h2>No com\u00e9rcio, abrir no feriado depende de conven\u00e7\u00e3o coletiva<\/h2>\n\n<p>Lojas e outros estabelecimentos comerciais t\u00eam uma regra a mais. O artigo 6\u00ba-A da <a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/l10101.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lei 10.101, de 2000<\/a>, diz que &#8220;\u00e9 permitido o trabalho em feriados nas atividades do com\u00e9rcio em geral, desde que autorizado em conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho&#8221; e respeitada a legisla\u00e7\u00e3o municipal.<\/p>\n\n<p>Em julho de 2026, o MTE editou a <strong>Portaria 1.316<\/strong> para regulamentar o tema. Segundo o <a href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/noticias-e-conteudo\/2026\/julho\/portaria-regulamenta-o-trabalho-no-comercio-durante-os-feriados\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">an\u00fancio do minist\u00e9rio<\/a>, o funcionamento do com\u00e9rcio em geral nos feriados &#8220;depender\u00e1 de autoriza\u00e7\u00e3o por meio de Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho&#8221;. Onde n\u00e3o houver sindicato da categoria, a conven\u00e7\u00e3o pode ser assinada pela federa\u00e7\u00e3o ou pela confedera\u00e7\u00e3o correspondente.<\/p>\n\n<p>A mesma portaria lista atividades que podem funcionar nos feriados sem essa exig\u00eancia, entre elas:<\/p>\n\n<ul>\n<li>padarias, farm\u00e1cias e floriculturas;<\/li>\n<li>barbearias, sal\u00f5es de beleza, postos de combust\u00edveis e revenda de g\u00e1s;<\/li>\n<li>hot\u00e9is, restaurantes, bares, casas de divers\u00f5es e feiras livres;<\/li>\n<li>locadoras, lavanderias e funer\u00e1rias.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>A portaria trata s\u00f3 dos feriados. O trabalho no com\u00e9rcio aos domingos continua regido pela Lei 10.101. E a autoriza\u00e7\u00e3o para abrir n\u00e3o apaga a regra da Lei 605: quem trabalha no dia 12 continua com direito \u00e0 folga em outro dia ou ao pagamento em dobro.<\/p>\n\n<h2>Como cobrar se o feriado n\u00e3o for pago nem compensado<\/h2>\n\n<p>O primeiro passo \u00e9 conferir o holerite do m\u00eas e o espelho de ponto. Alguns empregadores lan\u00e7am a folga compensat\u00f3ria dias ou semanas depois, ent\u00e3o vale perguntar ao setor de pessoal qual ser\u00e1 a compensa\u00e7\u00e3o antes de concluir que houve calote. Se a resposta n\u00e3o vier, h\u00e1 tr\u00eas caminhos:<\/p>\n\n<ul>\n<li><strong>Sindicato:<\/strong> a Constitui\u00e7\u00e3o (artigo 8\u00ba, inciso III) diz que cabe ao sindicato &#8220;a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria&#8221;. No com\u00e9rcio, o sindicato tamb\u00e9m tem a conven\u00e7\u00e3o que autorizou o trabalho no feriado.<\/li>\n<li><strong>Den\u00fancia ao MTE:<\/strong> o servi\u00e7o <a href=\"https:\/\/www.gov.br\/pt-br\/servicos\/realizar-denuncia-trabalhista\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Realizar Den\u00fancia Trabalhista<\/a> \u00e9 gratuito, leva em m\u00e9dia 15 minutos e exige login na conta gov.br. A p\u00e1gina informa que os dados de quem denuncia &#8220;s\u00e3o sigilosos&#8221; e &#8220;n\u00e3o ser\u00e3o divulgados no curso de uma poss\u00edvel fiscaliza\u00e7\u00e3o&#8221;, mas avisa que n\u00e3o h\u00e1 como acompanhar a den\u00fancia por esse canal.<\/li>\n<li><strong>Justi\u00e7a do Trabalho:<\/strong> pela Constitui\u00e7\u00e3o (artigo 7\u00ba, inciso XXIX), o trabalhador pode cobrar cr\u00e9ditos dos \u00faltimos cinco anos, com limite de dois anos ap\u00f3s o fim do contrato.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Em qualquer caminho, ajuda ter registro do dia trabalhado: cart\u00e3o de ponto, escala publicada pela empresa, mensagens com o chefe ou o comprovante de transporte daquela segunda-feira. Guardar esses documentos agora evita discuss\u00e3o quando o contracheque de outubro chegar.<\/p>\n\n<p>Informa\u00e7\u00f5es conferidas em 8 de outubro de 2026 nas fontes citadas.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lei 605\/1949 manda pagar o feriado trabalhado em dobro ou dar folga em outro dia; no com\u00e9rcio, abrir em 12\/10 depende de conven\u00e7\u00e3o coletiva.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":585,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":{"format":"standard","subtitle":"Lei 605\/1949 manda pagar o feriado trabalhado em dobro ou dar folga em outro dia; no com\u00e9rcio, abrir em 12\/10 depende de conven\u00e7\u00e3o coletiva."},"jnews_primary_category":[],"jnews_social_meta":[],"jnews_override_counter":[],"footnotes":""},"categories":[262],"tags":[274,242,265,273,243,272,271],"class_list":["post-358","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-servico-e-datas","tag-comercio-em-feriados","tag-direitos-trabalhistas","tag-feriado-de-12-de-outubro","tag-folga-compensatoria","tag-ministerio-do-trabalho-e-emprego","tag-pagamento-em-dobro","tag-trabalho-em-feriado"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.0 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Trabalhar no feriado de 12 de outubro d\u00e1 direito a receber o dia em dobro, a menos que a empresa d\u00ea folga em outro dia: o que diz a lei e como cobrar - Jornal do Brasil - Editorias<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Quem trabalhar na segunda, 12\/10, tem direito a pagamento em dobro ou folga em outro dia. 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