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DA REDAÇÃO - A Fibria divulgou nota sobre a posição da empresa com relação às reivindicações dos trabalhadores, que decidiram entrar em greve nesta sexta-feira.

De acordo com os trabalhadores, a empresa suspendeu as negociações salariais.

A decisão dos trabalhadores seria uma resposta à empresa que teria descumprido o acordo coletivo, e unilateralmente teria instituído, no dia 1º de março, a coparticipação do trabalhador no pagamento de 25% no plano de saúde e no seguro de vida, e, reduziu o abono de férias de 40% para 33,3%, conforme a CLT.

Eis a nota:

Fibria esclarece sobre acordo coletivo Unidade Aracruz

A Fibria esclarece que os trabalhadores das áreas administrativa e industrial da Unidade Aracruz, representados pelo Sinticel no Espírito Santo, não aceitaram a proposta final da empresa, referente ao acordo coletivo 2009-2010, discutida em 11 rodadas de negociações e duas mediações. O estado de greve manifestado, sexta-feira, pelo Sindicato foi deliberado em reuniões restritas para trabalhadores sindicalizados, cerca de 13% do efetivo da Unidade, excluindo a ampla participação de todos os 750 trabalhadores, que por lei tem esse direito assegurado. O grupo que aprovou o estado de greve representa 8% do efetivo.

A Fibria informa que todas as suas operações estão normais e que os sindicatos que representam trabalhadores da área florestal no Espírito Santo e Bahia, Sintiema, Sintrexbem e Sintral, já assinaram a proposta de renovação do acordo coletivo 2009 e que todos os acordos coletivos das unidades de São Paulo, Mato Grosso do Sul e Rio Grande do Sul também já foram aprovados.

Na Unidade Aracruz, o acordo coletivo vigente, que expirou em 31 de outubro de 2009 e que foi estendido pela empresa, perdeu sua validade no dia 28 de fevereiro de 2010. Para evitar prejuízos aos trabalhadores, a Fibria decidiu, por liberalidade, manter cláusulas do acordo coletivo anterior que não estiveram em discussão e aplicar outras que foram amplamente discutidas com os representantes do sindicato nas reuniões de negociação, dentre elas a introdução da coparticipação no plano de saúde e no seguro de vida, prática que é comum no mercado, e já praticado em outras unidades da Fibria. O abono de férias também passou a ser de 33,33%, conforme determina a lei.

A Fibria sempre teve sua atuação voltada a preservar os interesses dos funcionários e reafirma seu compromisso de manter diálogo aberto e respeitoso com os sindicatos que os representam.